地域や社会への貢献も企業の果たす大切な役割と考え、種々の文化活動や支援活動を行っています。
全社員参加にて基金を募り、社外・社内に種々の支援活動を行っています。東日本大震災、阪神淡路大震災、東海の集中豪雨などに対して支援を行いました。またチャリティー委員によるボランティア活動も活発に実施しています。この他に、地元小学校の社会見学を受け入れており、社員の案内により小学生にグラスウェアのできるまでを紹介しています。また、年4回、社員全員参加で工場周辺の清掃活動を行い、地域の住民や団体との融合に、企業として積極的に取り組んでいます。
2003年12月、イラン南東部を襲った強い地震で、死者4万人を超える大きな被害が発生しました。
イランのNORITAZEH社と協力関係にある当社は、大地震の見舞いと復興のための援助の手を
差しのべました。これに対して、イランの元大統領から表彰されました。
やり甲斐、生き甲斐に応え、「人」を大切にするＳＯＧＡの企業風土はアットホームな雰囲気を生み、さらに強い結束力を生みＳＯＧＡ躍進の原動力になっています。具体的には法要・社員交流パーティー・新入社員歓迎パーティー・富士朝霧山荘・クルーザーなどの諸制度や施設を整えています。
海外との業務提携や技術指導の一環として研修生を受け入れ、日本での就労を求める人々に門戸を開放し、世界各地から多数の従業員を受け入れ国際交流を実現しています。
人づくりが支える、ＳＯＧＡの未来。「国際性」「創造性」「文化性」という経営理念を実現するために、
ＳＯＧＡの未来を担う人材育成に多大の力を注いでいます。
社員自身の海外留学に対し、学資（留学費用）を支給し国際性、創造性、文化性を身につけた、社会有為の社員育成を行っています。
社員自身が諸外国を視察見聞することにより、国際感覚を養うとともに在職者間の人間関係を深め、全社的な活性化を推進するため定期的に実施しています。
社員すべての子女に対し、長期留学、短期留学を問わず、学資（奨学金）を支給し、国際性、創造性、文化性を身につけた社会有為の人材育成に貢献しています。
毎年夏、当社の富士朝霧山荘を拠点とし、社員のみならず得意先や取引先の社員を含め、2泊3日にわたる富士登山を実施し、頑強な忍耐力を兼ね備えた社員育成に務めています。
